PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Energa: restrukturyzacja nie zagraża pracy i płacy pracowników

Autor: wnp.pl (Dariusz Ciepiela)
13-05-2010 14:11

Zaskoczeniem dla zarządu grupy Energa są wyrażane przez liderów związkowych obawy o utratę miejsc pracy. Obowiązująca w Grupie Energa Umowa Społeczna, najbardziej korzystna dla pracowników w branży energetycznej, gwarantuje m.in. zatrudnienie - na co najmniej niepogorszonych warunkach - do 2017 roku. Przekształcenia w Grupie nie likwidują tych gwarancji.

Zarząd przypomina jednocześnie, że w Grupie Energa w roku 2009 średnia płaca wynosiła 4 715, 83 zł brutto, podczas gdy średnia płaca w Polsce (wg GUS) wynosi 3113,86 zł brutto.
- Celem zmian organizacyjnych jest uzyskanie większej sprawności organizacyjnej przez spółki Grupy, ponieważ obecnie wiele czynności pokrywa się lub wykonywanych jest w zróżnicowany sposób, wynikający z zaszłości historycznych. Zmiany mają uporządkować strukturę Grupy po to, by usprawnić funkcjonowanie spółek, zmniejszyć koszty ich działalności oraz sprawnie przeprowadzić największe w historii inwestycje, dzięki którym skróci się czas przerw w dostawach prądu, usuwania awarii, czy oczekiwania na przyłączenie do sieci – czytamy w komunikacie Grupy Energa.

Władze spółek z grupy podkreślają, że to właśnie inwestycje są najlepszą gwarancją zatrudnienia obecnie oraz po ustaniu ochrony wynikającej z Umowy Społecznej w 2017 r.

Władze Grupy Energa zapewniają, że wypełniły wszystkie porozumienia ze stroną społeczną z kwietnia 2009 roku. Każdemu uprawnionemu pracownikowi wypłacono dodatkowe świadczenie w kwocie 1500 zł, które zaliczone zostało do budżetu wynagrodzeń i kosztów bieżącego roku.
Związki zawodowe w lipcu 2009 roku wystąpiły z listą 10 postulatów, z których większość dotyczy kwestii finansowych, np. 15-procentowego wzrostu wynagrodzeń czy wypłaty dodatkowych świadczeń oraz zaniechania restrukturyzacji Grupy. Zarządy spółek zaproponowały łącznie 41 mln zł na realizację postulatów finansowych przy jednoczesnym wprowadzeniu nowego, ujednoliconego systemu wynagradzania i zatrudnienia. Oznaczałaby to w tym roku średni wzrost wynagrodzeń o ok. 7 proc. Organizacje związkowe odrzuciły ofertę, żądając ostatecznie 10-procentowej podwyżki bez przeprowadzania jakichkolwiek zmian w systemie wynagrodzeń

W oświadczeniu władz grupy podkreślono, że jednolity system zatrudniania i wynagradzania pracowników zatrudnionych u różnych pracodawców, wchodzących w skład Grupy Energa, jest realizacją Umowy Społecznej. Wprowadza motywacyjny system premiowania pracowników, obniża koszty stałe spółek, stwarza warunki do wzrostu wynagrodzeń, szczególnie osobom najniżej zarabiającym.



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


53 899 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP