Tauron, a wcześniej PKN Orlen, JSW, PGG oraz KGHM - festiwal podwyżek w państwowych firmach trwa.
- Do końca czerwca w spółce Tauron Wydobycie z Grupy Tauron Polska Energia wypłacona zostanie jednorazowa premia. Średnio na pracownika przypadnie kwota wynosząca 1850 zł brutto.
- Natomiast w spółce Tauron Ciepło nastąpi w tym roku podwyżka wynagrodzeń o co najmniej 120 zł brutto.
- Tauron to kolejna firma kontrolowana przez Skarb Państwa, w której pracownicy doczekali się podwyżek.
- Wcześniej podwyżki wynegocjowali pracownicy PKN Orlen, JSW, PGG oraz KGHM.
Negocjacje płacowe w poszczególnych spółkach grupy energetycznej Tauron są następstwem ramowego porozumienia, podpisanego 8 czerwca ub. roku przez prezydium działającej w grupie Rady Społecznej z zarządem spółki.
Jak wynika z piątkowej informacji śląsko-dąbrowskiej Solidarności, w części spółek rozmowy płacowe zostały już zakończone - przedstawiciele zakładowych organizacji związkowych ustalili z zarządami tych firm wysokość jednorazowej premii, którą pracownicy otrzymają w tym roku, lub - jak w spółce skupiającej aktywa ciepłownicze grupy - porozumieli się co do wysokości podwyżki wynagrodzeń.
Górnicy z premiami
W zatrudniającej ponad 6,6 tys. osób spółce Tauron Wydobycie, do której należą kopalnie węgla kamiennego w Jaworznie, Libiążu i Brzeszczach, uzgodniono, że do końca czerwca pracownicy otrzymają jednorazową premię - średnio 1850 zł brutto na pracownika. Wysokość premii dla poszczególnych osób będzie zróżnicowana ze względu na liczbę przepracowanych dniówek oraz rodzaj wykonywanej pracy. Więcej: Premie dla pracowników spółki Tauron WydobycieCiepłownicy z podwyżkami
W innej spółce grupy Tauron - Tauron Ciepło, skupiającej aktywa ciepłownicze, zdecydowano się - zamiast jednorazowej premii - na podwyżkę wynagrodzeń pracowników co najmniej o 120 zł brutto, z wyrównaniem od stycznia 2018 r. Taka kwota to część obligatoryjna, którą dostaną prawie wszyscy pracownicy, natomiast pozostałe środki na wzrost wynagrodzeń będą rozdysponowane uznaniowo przez przełożonych oraz prezesa Tauron Ciepło.- Prezes zdecyduje o podziale puli na podwyżki wynoszącej ponad 400 tys. zł, a kierownicy rozdysponują wśród załogi 250 tys. zł. Uzgodniliśmy, że ta ostatnia część podwyżki, będąca w gestii kierowników, będzie mogła wynosić maksymalnie 100 zł na pracownika. Chodzi o to, aby z tych pieniędzy skorzystało jak najwięcej ludzi - wyjaśnił przewodniczący Solidarności w spółce Tadeusz Nowak.
Podwyżek miało nie być
Choć zgodnie z zapisami porozumienia ramowego sprzed roku, w latach 2017-2018 pracownicy spółek z grupy mieli otrzymać jednorazowe premie, a dopiero w 2019 r. podwyżki płac zasadniczych, w zatrudniającej niespełna 1,5 tys. osób spółce Tauron Ciepło strony porozumiały się w sprawie podwyżek już w tym roku.- Takie rozwiązanie jest, naszym zdaniem, korzystniejsze dla pracowników - ocenił Tadeusz Nowak.
8 czerwca ub. roku prezydium Rady Społecznej Tauron Polska Energia podpisało z zarządem spółki ramowe porozumienie płacowe, które umożliwiło rozpoczęcie negocjacji dotyczących wzrostu wynagrodzeń w poszczególnych spółkach grupy. Ustalono, ż w latach 2017-2018 pracownicy spółek z grupy Tauron otrzymają jednorazową premię, natomiast w czwartym kwartale 2018 r. rozpoczną się negocjacje dotyczące wzrostu płac zasadniczych w 2019 r.
Jak informował po podpisaniu ramowego porozumienia płacowego prezes grupy Tauron Filip Grzegorczyk, zgodnie z tym ustaleniami, do końca 2019 r. wysokość premii w zatrudniającej ok. 25 tys. osób grupie Tauron będzie uzależniona od osiągnięcia zakładanego wyniku EBITDA oraz realizacji wyznaczonych inicjatyw oszczędnościowych. Porozumienie sprecyzowało zasady polityki płacowej spółki w latach 2017-2019. W przypadku realizacji zakładanych wskaźników ekonomicznych oznacza to dodatkowe środki dla pracowników, jednak wypłata dodatkowych świadczeń zależy nie tylko od osiągnięcia określonego na dany rok wyniku EBITDA (zysk przed odsetkami, podatkami i amortyzacją), ale również od realizacji inicjatyw oszczędnościowych w poszczególnych obszarach działania grupy.
Festiwal podwyżek
Tauron to kolejna państwowa firma, w której pracownicy doczekali się podwyżek. Niedawno, bo na początku czerwca związkowcy wynegocjowali porozumienie w sprawie płac w Jastrzębskiej Spółce Węglowej, które zakłada między innymi wzrost funduszu płac o 7 procent od 1 czerwca 2018 roku.Czytaj więcej: Płace górników z JSW wzrosną o 7 proc.
W kwietniu udało się również osiągnąć kompromis w sprawie wynagrodzeń w Polskiej Grupie Górniczej.
Porozumienie dotyczy 43 tys. ludzi zatrudnionych w 8 kopalniach i gwarantuje podwyżki, jakich dawno w górniczym molochu nie było. 32 zł dopłaty do dniówki dla pracowników zatrudnionych w przodkach i ścianach, 30 zł dla pozostałych pracowników zatrudnionych na dole, 28 zł dopłaty dla dniówki dla pracowników przeróbki oraz 18 zł dla pozostałej części załogi.
Czytaj więcej: Duże podwyżki dla górników. Oto kto i ile dostanie
Nie tylko górnicy i energetycy
Porozumienie ws. wzrostu wynagrodzeń na 2018 r. wypracowane zostało również w KGHM Polska Miedź. Zagwarantowało ono pracownikom pensje wyższe o 6,1 proc.O nowe porozumienia płacowe starali się także pracownicy firm petrochemicznych, nie wszystkim się jednak udało je wynegocjować.
W lutym podwyżki wywalczyli pracownicy PKN Orlen. Na jego mocy pracownicy spółki otrzymają od 180 do 330 zł podwyżki pensji od kwietnia 2018 roku, a także średnio po 50 zł podwyżki uznaniowej od lipca br. Dodatkowo zwiększona została kwota nagród jednorazowych, z wcześniej wynegocjowanych 3000 tys. zł do 3500 zł.
Czytaj więcej: Jest porozumienie płacowe w Orlenie. Znamy wysokość podwyżek
Porozumienia w sprawie podwyżek płac na 2018 rok z kolei nie udało się osiągnąć w Grupie Lotos. W zamian pracownicy Lotosu mieli otrzymać w kwietniu jednorazową nagrodę. Nie udało się jednak uzgodnić wysokości tej nagrody. Jak informował portal WNP.PL, winne były zbyt duże rozbieżności między oczekiwaniami związkowców i tym, co był skłonny wypłacić pracodawca.
Czytaj więcej: W Lotosie w tym roku na razie bez podwyżek
KOMENTARZE (0)
Do artykułu: Festiwal podwyżek w państwowych firmach