PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Fortum ujednolica zasady wynagradzania

Autor: wnp.pl (DC)
16-12-2011 18:19

15 grudnia br. zostało zawarte porozumienie pomiędzy sześcioma pracodawcami grupy Fortum w Polsce, a wszystkimi związkami zawodowymi funkcjonującymi u tych pracodawców. Po pięciu miesiącach negocjacji osiągnięto możliwość ujednolicenia zasady wynagradzania dla oddziałów firmy działających w Polsce.

Nowe zasady wynagradzania będą obowiązywały od stycznia 2012 r. i zastąpią siedem dotychczas funkcjonujących układów zbiorowych i regulaminów wynagradzania w różnych lokalizacjach, które obowiązywały w zakładach przejmowanych przez spółkę na przestrzeni ostatnich lat.
- Były one do tej pory utrzymywane przez nowego właściciela. To przedsięwzięcie wymagało negocjacji i podjęcia wspólnych uzgodnień przez wiele stron, co stanowiło spore wyzwanie. Dojście do porozumienia to dla nas duży sukces mówi Małgorzata Czachor, dyrektor HR na Polskę w grupie Fortum.

Zapewnia, że to duży krok w kierunku integracji w ramach jednego Fortum w Polsce. Towarzyszy mu większa transparentność i uproszczenie systemu wynagrodzeń dodaje.

Ujednolicone zasady będą obowiązywały we wszystkich oddziałach firmy za wyjątkiem zakładów w Zabrzu i Bytomiu.

- Nasze Śląskie spółki, które stosunkowo niedawno dołączyły do Fortum nie zostały objęte tym procesem z uwagi na trwające w nich procesy reorganizacji. Planujemy natomiast rozmowy ze związkami zawodowymi w tym temacie. Chcemy rozpocząć je już w 2012 r. - tłumaczy Małgorzata Czachor.

Ujednolicone zasady będą oznaczały zmiany w wynagrodzeniach u części pracowników. W żadnym z wypadków nie będą wiązały się jednak z obniżkami wypłacanych pensji. Wszystkie dotychczasowe świadczenia, które zostały wyłączone z zasad wynagradzania, zostaną pracownikom zrekompensowane zgodnie z ustalonymi wspólnie ze związkami zasadami kompensacji.

Istotną zmianą, jaka zostanie wprowadzona w ramach ujednoliconych zasad wynagrodzenia jest odejście od świadczeń jednorazowych, przykładowo takich jak nagrody jubileuszowe.

- W zamian za to pracownicy dostaną ich równowartość w postaci podwyżek do pensji wyjaśnia Małgorzata Czachor.

Jej zdaniem to rozwiązanie, na którym skorzystają wszyscy. Pracownicy już od stycznia zaczną dostawać do pensji w ratach świadczenie, na które musieliby czekać jeszcze kilka lat, a dla firmy oznacza to rozłożenie istotnych kosztów wynagradzania na dłuższy okres.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


45 151 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP