PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Kadry dla energetyki - problem systemowy

Autor: wnp.pl (Piotr Stefaniak)
29-03-2011 09:09

Energetyka potrzebuje wyraźnego dopływu młodych pracowników, którzy zastąpią osoby przechodzące na emerytury i będą zarazem zdolni do uczestnictwa w zmianach technologicznych. Dotyczy to w dużym stopniu kadr najwyżej kwalifikowanych.

Jak wynika z raportu „Kwalifikacje dla potrzeb pracodawców”, opracowanego przez pracowników Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego, w energetyce za kluczową grupę zawodową uważani są obecnie pracownicy produkcyjni zajmujący się produkcją i przesyłem energii elektrycznej (w tym obsługą sieci) oraz z działów sprzedaży i handlu.
Wykształcenie branżowe wymagane jest przede wszystkim od pracowników produkcji i inżynierów, nadzorujących pracę kadry niższej. Większość kadry produkcyjnej stanowią osoby o kwalifikacjach mechanicznych (70 proc.), elektrycy (10 proc.), osoby obsługujące sprzęt ciężki (8 proc.) oraz pracownicy z wykształceniem chemicznym (5 proc.).

- Od 1995 roku branża energetyczna zmniejszyła zatrudnienie o 35 proc. - ocenia prof. Urszula Sztanderska, kierownik projektu badawczego. - Ale redukcja ta spowodowała zahamowanie rekrutacji pracowników, co przełożyło się na brak kształcenia nowych kadr.

Według niej, większość zakładów energetycznych stwarza warunki do tego, aby pracownicy poszerzali swoje kwalifikacje i stawali się coraz bardziej wielofunkcyjni. Ścieżka rozwojowa ma podobny kształt; pracownicy już zatrudnieni są zachęcani do zwiększania kompetencji i rozszerzania uprawnień. Nie istnieją jednak „gotowe” kursy, także dlatego, że każdy zakład jest inny i w każdym trzeba się uczyć od podstaw stosowanych w nim technologii.

Zarazem nawet najlepsze przygotowanie kandydatów do pracy w szkołach i uczelniach nie zlikwiduje wysokich kosztów szkolenia i adaptacji do pracy w konkretnej firmie. Szacuje się, że nowy pracownik potrzebuje minimum roku na wdrożenie się do pracy. Od kandydata oczekuje się najchętniej przygotowania kierunkowego, ale wobec spadku liczby osób kończących szkoły zawodowe w odpowiednich profesjach, zatrudnia się osoby po innych szkołach (np. techniczno-mechanicznych). Oczekuje się od nich pewnych kompetencji ogólnych, jak: biegłości w matematyce, znajomości podstawowych praw fizyki i umiejętności przełożenia praw fizyki na praktykę, znajomości aparatów, rysunku technicznego, a także dokładności i pracy w zespole. Ważna jest także akceptacja pracy w ruchu ciągłym i stan zdrowia.



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


43 125 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP