PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Nowy układ zbiorowy pracy w Tauron Ciepło

Autor: wnp.pl (DC)
10-08-2015 10:35
Nowy układ zbiorowy pracy w Tauron Ciepło
Fot. (mat. pras. Tauron)

Po ponad dwóch latach negocjacji udało się uzgodnić nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w Tauron Ciepło. - Trudno mówić o sukcesie, bo to raczej daleko idący kompromis, ale udało nam się wywalczyć sporo korzystnych dla pracowników zapisów dotyczących zarówno warunków zatrudnienia, jak i kwestii płacowych - mówi Tadeusz Nowak, przewodniczący Solidarności w Tauron Ciepło.

- Stanęliśmy pod ścianą, bo z końcem maja przestały obowiązywać poprzednie układy zbiorowe w przedsiębiorstwach wchodzących w skład spółki. To oznaczało, że warunki pracy i płacy w firmie będą zabezpieczone jedynie przez zapisy Kodeksu pracy. Układ zbiorowy pracy zawsze daje lepsze warunki pracy i płacy niż minimum gwarantowane przez kodeks, dlatego strona społeczna zdecydowała się na sfinalizowanie negocjacji i parafowanie układu – wyjaśnia Justyna Latos, wiceprzewodnicząca Solidarności w Tauron Ciepło.
Jak wskazują reprezentanci związków zawodowych, jeden z ważniejszych zapisów w sprawach płacowych dotyczy dodatków za pracę na drugiej i trzeciej zmianie.

- Wynoszą one odpowiednio 15 proc. dla drugiej zmiany i 30 proc. dla trzeciej - wylicza Tadeusz Nowak.

Ponadto nowy ZUZP gwarantuje ponadkodeksowe dodatki do wynagrodzenia dla zatrudnionych w ruchu ciągłym oraz dodatkowy urlop dla tej grupy pracowników, a także specjalny dodatek dla wszystkich pracowników, którzy pełnią tzw. dyżur domowy. W ramach ZUZP ujednolicono też system płac.

Związkowcy są zadowoleni, że udało się do układu wprowadzić zapis o 10 proc. dodatku do zasiłku chorobowego.

- Obecnie pracownikom na chorobowym przysługuje wyłącznie kodeksowe 80 proc. Nowy ZUZP gwarantuje wszystkim pracowników Tauron Ciepło przebywającym na chorobowym 90 proc. wynagrodzenia - informuje Justyna Latos.

Nie ukrywa, że podczas negocjacji w wielu kwestiach toczyła się walka o utrzymanie dotychczasowych uprawnień.

- W układzie zachowaliśmy gwarancję, że święto branżowe, Dzień Energetyka jest dniem wolnym od pracy i że z okazji tego święta pracownicy otrzymują nagrodę finansową. Udało nam się wywalczyć podwyższenie wskaźnika, na podstawie którego jest wyliczana kwota tej nagrody. Dotychczas było to 50 proc. płacy minimalnej, teraz będzie to 56,5 proc. - podkreśla Justyna Latos.

Największe emocje wśród pracowników budziła kwestia nagród jubileuszowych, które pracodawca postanowił zlikwidować. Ostatecznie zawarto kompromis. W zamian za zgodę na zniesienie tych nagród pracodawca wypłaci pracownikom rekompensatę oraz wprowadzi Pracowniczy Program Emerytalny.



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


52 390 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP