Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Restrukturyzacja PGE niezgodna z prawem?

Autor: wnp.pl (Dariusz Ciepiela)
02-06-2009 05:43
Restrukturyzacja PGE niezgodna z prawem?

Zrzeszenie Związków Zawodowych Energetyków przekonuje, że organizacje związkowe zostały wykluczone z prac nad kształtem restrukturyzacji Polskiej Grupy Energetycznej. Zdaniem związkowców jest to naruszenie prawa.

- Pragniemy zwrócić uwagę pracodawcy i właścicielowi jakim jest Ministerstwo Skarbu Państwa, że polityka stawiania pracowników przed faktami dokonanymi stanowi złamanie prawa oraz rodzi określone konsekwencje, w tym także konsekwencje karne w stosunku do poszczególnych członków zarządów spółek – czytamy w oświadczeniu Zrzeszenia Związków Zawodowych Energetyków (ZZZE) ws. restrukturyzacji Polskiej Grupy Energetycznej (PGE).
ZZZE podkreśla, że procesy restrukturyzacyjne w wielu przypadkach powodują zmianę pracodawcy dla pracowników poszczególnych spółek w Grupie Kapitałowej PGE, co z kolei wiąże się dla pracodawców (także dla rzeczywistego pracodawcy) z obowiązkami wskazanymi w art. 231 ustawy kodeks pracy oraz 261 ustawy o związkach zawodowych. Zdaniem związkowców prowadzone bezprawnie i nieudolnie procesy restrukturyzacyjne mogą także wpłynąć niekorzystnie na uprawnienia pracowników do akcji pracowniczych.

ZZZE przypomina, że rzeczywisty pracodawca (podmiot, który w grupie podejmuje autonomiczne decyzje kształtujące prawa i obowiązki pracowników, nawet w przypadku, gdy ich nie zatrudnia tj. PGE S.A.) zobowiązany jest poinformować pracowników o przyczynach zmian, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach, które z tychże zmian wynikają, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Przekazanie informacji powinno nastąpić, co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. W przypadku, gdy interesy pracowników, reprezentowane są przez organizacje związkowe lub wspólne reprezentacje tych organizacji, powyższe obowiązki spoczywają na pracodawcy w stosunku do tychże organizacji.

W oświadczeniu wskazano, że w przypadku gdy dotychczasowy lub nowy pracodawca zamierzają podjąć działania dotyczące warunków zatrudnienia pracowników, są obowiązani do podjęcia negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi w celu zawarcia porozumienia w tym zakresie, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia przekazania informacji o tych działaniach.

W przypadku akcji pracowniczych uchybienie prawom pracowników do akcji, może doprowadzić do wykroczenia przeciw prawom akcjonariuszy, co rodzi odpowiedzialność karna po stronie tychże osób, które niekorzystne decyzje podjęły.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


43 570 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP