PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

RWE Polska z nowym zakładowym układem zbiorowym pracy

Autor: wnp.pl (Dariusz Ciepiela)
03-09-2009 05:24

RWE Polska jest pierwszą firmą w branży energetycznej, która wspólnie ze związkami zawodowymi zdecydowała o rezygnacji ze stosowania Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników energetyki

Nowe regulacje premiują i wspierają rozwój najbardziej zaangażowanych pracowników, upraszczają system wynagrodzeń i wprowadzają własny Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP)
31 sierpnia br. RWE Polska wypełniło ostatnie zobowiązania związane z wejściem w życie nowych zasad organizacji pracy, wynagrodzeń i oceny pracowników RWE Polska i RWE Stoen Operator. Tym samym spółki jako jedyne w Polsce w branży energetycznej - w porozumieniu ze związkami zawodowymi – zdecydowały się na wyście z Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Energetyki (PUZP), zawartego w 1993 r.

Wejście w życie nowych regulacji w RWE poprzedzone zostało zgodą central związkowych oraz związków pracodawców na wyłączenie spod obowiązywania PUZP uzyskaną w dniu 1 kwietnia br. oraz akceptacją Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej i Państwowej Inspekcji Pracy.

Dzięki zaangażowaniu zarządu firmy i przedstawicieli załogi powstał nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP). W ocenie zarządu RWE Polska, jest to unikalny w branży energetycznej, rynkowy system premiujący zaangażowanie pracowników, umożliwiający rozwój kariery zgodny z ich kwalifikacjami i zdobytym doświadczeniem. Nowe regulacje pracownicze wychodzą naprzeciw oczekiwaniom pracowników wyrażonym w Ankiecie pracowniczej, regularnie przeprowadzanej w RWE.

Jak przekonuje RWE Polska, dotychczasowy system ustalania wynagrodzeń został radykalnie uproszczony, z zachowaniem wysokości budżetu przeznaczonego na ten cel. Liczne składniki uposażenia tj dodatek stażowy, taryfa pracownicza czy premia roczna zostały włączone do wynagrodzenia, które teraz składa się z pensji zasadniczej oraz premii, która może być na poziomie 0-18 proc. Wraz z przyjęciem nowego ZUZP system wynagrodzeń został powiązany z wynikami pracy dla wszystkich pracowników w firmie. Wdrożone zostało nowe narzędzie - System Ocen Okresowych, zapewniające pracownikom jasną i obiektywną informację na temat ich kwalifikacji, umiejętności i wyników pracy oraz stanowiący podstawę powiązania wyników osiąganych przez pracownika z jego premią.

Aby zadbać o rzetelną wycenę stanowisk i wyznaczenie rynkowego poziomu wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach, RWE Polska skorzystała z doradztwa profesjonalnej firmy doradztwa personalnego.

- RWE jest pierwszą i jak dotąd jedyną firmą w polskiej energetyce, która wypracowała wspólnie ze związkami zawodowymi bardziej przejrzyste, rynkowe zasady pracy i jej wynagradzania, niż wynika to ze sztywnego Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy, obowiązującego w całej branży – powiedział Sławomir Jacek Koczywąs, członek zarządu ds. HR RWE Polska.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


54 650 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP