PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Tauron Ciepło z jednolitym systemem wynagradzania

Autor: wnp.pl (Ireneusz Chojnacki)
10-09-2015 15:42
Tauron Ciepło z jednolitym systemem wynagradzania
Fot. PTWP (Andrzej Wawok)

Zarząd Tauron Ciepło i przedstawiciele zakładowych organizacji związkowych podpisali 10 września br. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, którego negocjowanie rozpoczęło się po przejęciu przez Tauron Ciepło wszystkich aktywów ciepłowniczych grupy Tauron - poinformował Tauron Polska Energia.

Jak wynika z informacji przekazanych przez spółkę, do tej pory pracownicy Tauron Ciepło wynagradzani byli według 8 różnych, wieloskładnikowych systemów opartych na płacy zasadniczej i różnego rodzaju dodatkach opartych głównie o staż pracy w przedsiębiorstwie. Po wejściu w życie uzgodnionych regulacji wszyscy pracownicy zostaną objęci tymi samymi zasadami. Układ wejdzie w życie w styczniu 2016 r. pod warunkiem uzyskania wszelkich zgód korporacyjnych i rejestracji układu przez Państwową Inspekcję Pracy.
- Wynegocjowany układ zbiorowy jest oparty o nowoczesny system wynagradzania. Zarząd dąży do tego aby wynagradzać za efekty pracy i stworzyć atrakcyjne warunki dla młodych ludzi, którzy dołączą w najbliższych latach do grona naszych pracowników w związku z planowanymi odejściami emerytalnymi około 30 proc. załogi - powiedział Henryk Borczyk prezes zarządu Tauron Ciepło.

Zgodnie z przedmiotowym układem zbiorowym podstawą wynagrodzenia jest płaca zasadnicza, której wysokość porównywana jest do śląskiego rynku pracy. Na tej podstawie, w oparciu o wartościowanie stanowisk, tworzona jest dla pracowników siatka płac. Drugim najważniejszym składnikiem wynagrodzenia pracowników Tauron Ciepło ma być premia motywacyjna oparta o jasne i mierzalne kryteria dla pracowników oraz indywidualne zadania dla kierowników.

Dodatki utrzymane jako odrębne składniki wynagrodzenia dotyczą specyfiki pracy w przemyśle, a w szczególności w branży energetycznej, czyli pracy zmianowej 7 dni w tygodniu 24 godziny na dobę lub w innych systemach zmianowych, wymaganych przy obsłudze urządzeń i zabezpieczeniu dostaw ciepła. Są to dodatki za pracę w święta, na drugiej i trzeciej zmianie lub za pełnienie dyżuru telefonicznego.

W przypadku nagród jubileuszowych zastosowano mechanizm wykupu, czyli wypłacenia najbliższego świadczenia zaraz po wejściu w życie układu zbiorowego i nie wypłacania go już w przyszłości. Zgodnie z układem nagrody jubileuszowe zastąpi Pracowniczy Program Emerytalny.

NA GIEŁDZIE

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

TAURONPE [TPE]

kurs:

2.76 PLN -0.05 (-1.78%)

Notowania | Analiza techniczna





SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


44 374 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP