PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

W energetyce dystrybucja i wytwarzanie energii najbardziej wrażliwe na lukę pokoleniową

Autor: wnp.pl (ICH)
26-12-2017 06:00 |  aktualizacja: 25-12-2017 18:57
W energetyce dystrybucja i wytwarzanie energii najbardziej wrażliwe na lukę pokoleniową

Polskie koncerny energetyczne należą do największych pracodawców w kraju.

Fot. Shutterstock

Luka pokoleniowa jest wyzwaniem także dla polskiej energetyki. Niespełna rok temu w niektórych grupach energetycznych odsetek pracowników w wieku powyżej 50 lat przekraczał 30 proc., a w pojedynczych spółkach znacznie przekraczał 40 proc.

  • Polskie koncerny energetyczne należą do największych pracodawców w kraju; na koniec ub.r. grupy PGE, Tauron, Enea i Energa zatrudniały łącznie ponad 87 tys. osób.
  • Problem luki pokoleniowej nie omija energetyki; PGE, przed przejęciem polskich aktywów EDF szacowała, że w jej przypadku w ciągu niespełna dekady odejdzie z pracy i jednocześnie będzie zatrudnionych ok. 13 tys. osób.
  • Energetyka wskazuje, że problem luki pokoleniowej dotyczy przede wszystkim obszarów dystrybucji i wytwarzania energii; obawy dotyczą niedoboru pracowników po technikach i szkołach zawodowych.
  • Polskie grupy energetyczne podejmują wiele inicjatyw, żeby zniwelować problem luki pokoleniowej, między innymi wspierają szkoły techniczne kształcące w zawodach energetycznych; nie widać tendencji sięgania po pracowników z zagranicy.

Podobnie jak górnictwo, służba zdrowia czy koleje także ten wielki pracodawca, jakim jest energetyka, stoi przed wyzwaniem poradzenia sobie z luką kompetencyjno-pokoleniową. Skala wyzwań, nawet oglądana punktowo, jest znaczna.

Czytaj także: Luka pokoleniowa wyzwaniem przemysłu i branży energetycznej. Oni już sobie z tym radzą

- Jednym z wyzwań, przed którym staje grupa PGE, jest wysoka średnia wieku pracowników, a także obserwowane mniejsze zainteresowanie młodszych pokoleń pracą w energetyce. Szacujemy, że w ciągu 8 lat odejdzie i jednocześnie zostanie zatrudnionych w sumie około 13 tys. pracowników. Jesteśmy świadomi, że zarządzanie pracownikiem w jego cyklu życia, w tym w głównej mierze skuteczna adaptacja zawodowa, jest kluczowe dla zapewnienia płynnej i efektywnej wymiany pokoleniowej – informował nas Maciej Szczepaniuk, rzecznik PGE.

Gwoli ścisłości trzeba dodać, że to była ocena sytuacji przed przejęciem przez PGE polskich aktywów EDF.

Obszary szczególnej uwagi

Z danych na koniec 2016 roku wynika, że w przypadku grupy PGE szczególnie wysoki odsetek pracowników w wieku powyżej 50 lat charakteryzował zatrudnienie, można rzec, w jej spółkach technicznych. W PGE Dystrybucja 46 proc. załogi stanowiły osoby w wieku ponad 50 lat, a w PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna pracowało 48 proc. osób w wieku ponad 50 lat. Przy tym na koniec 2016 roku w PGE Dystrybucja tylko 3 proc. pracowników miało mniej niż 30 lat, a w PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna również tylko 3 proc. pracowników było w wieku poniżej 30 lat.

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

33 724 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

735 904 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 883 ofert w bazie

2 782 263 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP