Luka pokoleniowa jest wyzwaniem także dla polskiej energetyki. Niespełna rok temu w niektórych grupach energetycznych odsetek pracowników w wieku powyżej 50 lat przekraczał 30 proc., a w pojedynczych spółkach znacznie przekraczał 40 proc.
- Polskie koncerny energetyczne należą do największych pracodawców w kraju; na koniec ub.r. grupy PGE, Tauron, Enea i Energa zatrudniały łącznie ponad 87 tys. osób.
- Problem luki pokoleniowej nie omija energetyki; PGE, przed przejęciem polskich aktywów EDF szacowała, że w jej przypadku w ciągu niespełna dekady odejdzie z pracy i jednocześnie będzie zatrudnionych ok. 13 tys. osób.
- Energetyka wskazuje, że problem luki pokoleniowej dotyczy przede wszystkim obszarów dystrybucji i wytwarzania energii; obawy dotyczą niedoboru pracowników po technikach i szkołach zawodowych.
- Polskie grupy energetyczne podejmują wiele inicjatyw, żeby zniwelować problem luki pokoleniowej, między innymi wspierają szkoły techniczne kształcące w zawodach energetycznych; nie widać tendencji sięgania po pracowników z zagranicy.
KOMENTARZE (0)
Do artykułu: W energetyce dystrybucja i wytwarzanie energii najbardziej wrażliwe na lukę pokoleniową