Przedmiotem pakietu są między innymi ustalenia dotyczące programu dobrowolnych odejść oraz odszkodowań dla osób tracących pracę. Odchodzący pracownicy otrzymają również opiekę medyczną oraz propozycję wsparcia w zakresie poszukiwania pracy obejmującą m.in. doradztwo w obszarze możliwości przekwalifikowania się lub rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej.

Poza tym, ustalono wysokość środków finansowych, które zostaną przeznaczone na podnoszenie kwalifikacji pracowników spółki. Zostały także uzgodnione warunki funkcjonowania związków zawodowych na terenie zakładu.

- Negocjacje były długie i trudne, ale najważniejsze jest to, że ostatecznie doszliśmy do porozumienia, co oceniamy jako sukces - mówi Grzegorz Brewko, przewodniczący Zespołu Negogocjacyjnego Strony Społecznej Fortum Bytom.

- Po trzech miesiącach konstruktywnych rozmów udało nam się wypracować kompromis, który satysfakcjonuje obie strony. Bardzo się z tego cieszę - dodaje Piotr Górnik, Prezes Fortum Bytom.

28 marca br. nowy właściciel przedstawił zmienioną strukturę organizacyjną oraz plany restrukturyzacji dla Fortum Zabrze i Fortum Bytom. Reorganizacja pociągnie za sobą zmniejszenie zatrudnienia obu załóg o około 25 proc.

Zmiany mają umożliwić poprawę wyników finansowych przedsiębiorstw i dać podstawy do rozwoju na lokalnym rynku energetycznym, a także przygotować obie firmy do przyszłych inwestycji.

Po przeprowadzeniu analizy sytuacji przejętych spółek, a także w związku z integracją tych podmiotów w ramach grupy Fortum, zaistniała konieczność wprowadzenia zmian w zakresie organizacji i sposobu ich działania. Jednym z priorytetów jest poprawa kondycji finansowej w przedsiębiorstwach, które chcąc nadal funkcjonować, muszą generować środki na inwestycje zarówno w istniejącą, jak i nową infrastrukturę. Według Fortum przy dotychczasowym modelu biznesowym realizacja planowanych programów inwestycyjnych nie byłaby możliwa.

Reorganizacja pociągnie za sobą zmniejszenie zatrudnienia obu załóg o około 25 proc. Redukcje będą dotyczyły głównie stanowisk kierowniczych i administracyjnych. Cały proces zostanie przeprowadzony po konsultacjach ze związkami zawodowymi i Radami Pracowniczymi.