PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Energetycy z fikcyjną ochroną zatrudnienia

Autor: Puls Biznesu
16-08-2007 06:14
Energetycy z fikcyjną ochroną zatrudnienia

10-letnie gwarancje zatrudnienia i wysokie odszkodowania dla energetyków mogą pozostać na papierze. Tak twierdzą prawnicy.

Za rządów SLD wielkie kontrowersje wzbudziły tzw. umowy społeczne, gwarantujące pracownikom firm energetycznych 10-letnie okresy zatrudnienia oraz sięgające do kilkuset tysięcy złotych odszkodowania za zwolnienia niezgodne z przepisami - przypomniał "Puls Biznesu".
Oporów przed podpisywaniem kolejnych nie ma też obecny rząd. Trwają tajne negocjacje związkowców i upoważnionych przez rząd szefów firm energetycznych. Na ich rezultaty czeka kilkadziesiąt tysięcy zatrudnionych.

Poprzednio zawarte umowy także utrzymywane są w głębokiej tajemnicy. Jednak "PB" dotarł do jednej z nich, zawartej 18 października 2005 r. między Zakładem Energetycznym Warszawa Teren (ZEW-T) a pracownikami. Zdaniem prawników umowa ta w dużej mierze daje pozorną ochronę zatrudnionym. Jest tak skonstruowana, że 10-letnie gwarancje zatrudnienia i obietnice odszkodowań mogą buć z łatwością ominięte przez zakład, a pracownik zwolniony bez żadnych problemów.

Niemal pewne jest, że podobnie wyglądają wszystkie inne umowy społeczne w energetyce. Załogi zostały uspokojone, a przedsiębiorstwa uzyskały furtki do ucieczki przed odpowiedzialnością.

O gwarantowane odszkodowanie za zwolnienie jest piekielnie trudno. - Wypłata odszkodowania nie następuje automatycznie, lecz dopiero po prawomocnym wyroku sądu. Przy braku możliwości ugody, czyli wypłaty dobrowolnej, proces sądowy może trwać kilka lat, a i wydatki czekające poszkodowanego pracownika są spore… To skuteczna bariera - mówi "PB" Hubert Lubecki, radca prawny z kancelarii Drozd, Górski, Lubecki.

Dochodzenie odszkodowania w sądzie ma sens jednak tylko, gdy pracodawca złamał umowę społeczną. A złamać ją jest także trudno. Jest tak skonstruowana, że zakład z łatwością, zgodnie z jej zapisami, może zwolnić każdego pracownika i uniknąć wszelkiej odpowiedzialności.

Artykuł 10 zawiera szereg wyjątków od gwarancji zatrudnienia, jak np. wypowiedzenie zmieniające, umotywowane wypowiedzenie "w uzgodnieniu ze związkiem zawodowym", zwolnienie dyscyplinarne, osiągnięcie wieku emerytalnego, niepodjęcie pracy w nowo utworzonym zakładzie pracy itd.

Niekorzystny dla pracowników jest zapis o ustaniu stosunku pracy, gdy pracownik nie przyjmie np. obniżki zarobków czy przeniesienia na niższe stanowisko. Równie groźny jest zapis o wypowiedzeniu umowy "w uzgodnieniu ze związkiem".
Podobał się artykuł? Podziel się!

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

31 445 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

564 049 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 097 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.