Skomentuj 
Podziel się!
Udostępnij
Twittnij
Wyślij
Drukuj
PGE chce wprowadzić gruntowne zmiany w podejściu do kształtowania płac w spółkach zależnych. Jak czytamy w "Parkiecie", zarząd zamierza zaproponować stronie społecznej wspólny dla całej grupy mechanizm corocznej waloryzacji wynagrodzeń.
Jak czytamy w "Parkiecie", zarząd chce zaproponować coroczną podwyżkę we wszystkich podmiotach zależnych do 0,5 pkt proc. ponad inflację, jeżeli tylko wyniki PGE będą się poprawiać.
Ma to zwalczyć dysproporcje płacowe pomiędzy spółkami w grupie, na które zwraca uwagę w dzienniku wiceprezes Szymanek, podając przykład PGE Dystrybucji gdzie średnia płaca w tym roku wyniesie około 5,7 tys. zł i PGE GiE – 6,78 tys. zł.
Jednocześnie wiceprezes Szymanek zapowiada w dzienniku rozpoczęcie we wrześniu negocjacji ze stroną związkową nad ujednoliceniem układów zbiorowych pracy w poszczególnych oddziałach, które są obecnie odrębnymi pracodawcami.
