PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

W energetyce dystrybucja i wytwarzanie energii najbardziej wrażliwe na lukę pokoleniową

Autor: wnp.pl (ICH)
26-12-2017 06:00 |  aktualizacja: 25-12-2017 18:57
W energetyce dystrybucja i wytwarzanie energii najbardziej wrażliwe na lukę pokoleniową

Polskie koncerny energetyczne należą do największych pracodawców w kraju.

Fot. Shutterstock

Luka pokoleniowa jest wyzwaniem także dla polskiej energetyki. Niespełna rok temu w niektórych grupach energetycznych odsetek pracowników w wieku powyżej 50 lat przekraczał 30 proc., a w pojedynczych spółkach znacznie przekraczał 40 proc.

  • Polskie koncerny energetyczne należą do największych pracodawców w kraju; na koniec ub.r. grupy PGE, Tauron, Enea i Energa zatrudniały łącznie ponad 87 tys. osób.
  • Problem luki pokoleniowej nie omija energetyki; PGE, przed przejęciem polskich aktywów EDF szacowała, że w jej przypadku w ciągu niespełna dekady odejdzie z pracy i jednocześnie będzie zatrudnionych ok. 13 tys. osób.
  • Energetyka wskazuje, że problem luki pokoleniowej dotyczy przede wszystkim obszarów dystrybucji i wytwarzania energii; obawy dotyczą niedoboru pracowników po technikach i szkołach zawodowych.
  • Polskie grupy energetyczne podejmują wiele inicjatyw, żeby zniwelować problem luki pokoleniowej, między innymi wspierają szkoły techniczne kształcące w zawodach energetycznych; nie widać tendencji sięgania po pracowników z zagranicy.

Podobnie jak górnictwo, służba zdrowia czy koleje także ten wielki pracodawca, jakim jest energetyka, stoi przed wyzwaniem poradzenia sobie z luką kompetencyjno-pokoleniową. Skala wyzwań, nawet oglądana punktowo, jest znaczna.

Czytaj także: Luka pokoleniowa wyzwaniem przemysłu i branży energetycznej. Oni już sobie z tym radzą

- Jednym z wyzwań, przed którym staje grupa PGE, jest wysoka średnia wieku pracowników, a także obserwowane mniejsze zainteresowanie młodszych pokoleń pracą w energetyce. Szacujemy, że w ciągu 8 lat odejdzie i jednocześnie zostanie zatrudnionych w sumie około 13 tys. pracowników. Jesteśmy świadomi, że zarządzanie pracownikiem w jego cyklu życia, w tym w głównej mierze skuteczna adaptacja zawodowa, jest kluczowe dla zapewnienia płynnej i efektywnej wymiany pokoleniowej – informował nas Maciej Szczepaniuk, rzecznik PGE.

Gwoli ścisłości trzeba dodać, że to była ocena sytuacji przed przejęciem przez PGE polskich aktywów EDF.

Obszary szczególnej uwagi

Z danych na koniec 2016 roku wynika, że w przypadku grupy PGE szczególnie wysoki odsetek pracowników w wieku powyżej 50 lat charakteryzował zatrudnienie, można rzec, w jej spółkach technicznych. W PGE Dystrybucja 46 proc. załogi stanowiły osoby w wieku ponad 50 lat, a w PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna pracowało 48 proc. osób w wieku ponad 50 lat. Przy tym na koniec 2016 roku w PGE Dystrybucja tylko 3 proc. pracowników miało mniej niż 30 lat, a w PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna również tylko 3 proc. pracowników było w wieku poniżej 30 lat.

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

30 233 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

572 997 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 070 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.